Меню

Форменная одежда при сокращении

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника (СИЗ). Это собственно спецодежда, обувь специального назначения, различные приспособления предохраняющего характера, например, специальные очки (приказ №135н Минфина от 26-12-02 г., п.7). При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ. Спецодежда – это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан. Исключение составляет случай, когда СИЗ приобретается за собственные средства работником, но до момента увольнения ему не успели произвести никаких выплат и поставить на учет комплект спецодежды.

Какие есть типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ, специальной одежды и специальной обуви работникам?

В бухгалтерском учете возврат не всегда оформляется проводками. Если срок использования спецодежды меньше года, ее можно списать на затраты непосредственно после выдачи сотруднику (пр. №135н п. 21). Проводок БУ в момент сдачи такой спецодежды не делается, поскольку она не числится в учете. В то же время при сдаче ее увольняющимся сотрудником по решению созданной комиссии возможно оприходование ветоши – актом, с подписями ответственных лиц.

Порядок возврата спецодежды при увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по порядку возврата спецодежды при увольнении работника от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу: работнику склада либо иному сотруднику с аналогичными контрольными функциями. В справке-выписке целесообразно указывать не только количество единиц спецодежды, но и ее остаточную стоимость, даже если она имеет нулевое значение.

Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она получена недавно, но видны следы подмены, порчи либо степень износа не соответствует срокам эксплуатации, целесообразно создать компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ.

Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.

По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования.

Повторное использование списанной спецодежды в качестве обтирочного материала после сдачи ее работником также должно быть подтверждено актом с подписями членов комиссии.

Справочные данные по стоимости спецодежды могут быть использованы в дальнейшем:

  • если принято добровольное решение со стороны работника возместить стоимость СИЗ;
  • если работника нужно привлечь к ответственности за порчу, подмену, утерю спецодежды;
  • если комиссия приняла решение списать ранее не списанную спецодежду ввиду ее фактического износа;
  • если комиссия аналогично приняла решение оприходовать ветошь от списанной спецодежды.

Правила возврата спецодежды должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

На заметку! Работник, изъявивший желание выкупить спецодежду при увольнении, с выплатой стоимости должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем указывается перечень СИЗ, за которые будет вноситься оплата, а также намерение приобрести ценности для своих нужд. Целесообразно указать и способ оплаты.

Присвоение спецодежды работником

Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. При этом есть ограничения. Согласно ст. 138 ТК РФ удержание более 20% выплат (в отдельных случаях до 50%) противозаконно.

Нельзя делать удержания с таких сумм, как:

  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • пособия («чернобыльские», на погребение и пр.);
  • премиальные, выплачиваемые не из ФЗП.

На заметку! Нельзя удерживать документы работника (трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела) под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде.

Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью. К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком. Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде.

Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: момент взыскания из заработной платы упущен. В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично.

На заметку! У работника отсутствует обязанность возмещения стоимости спецодежды, в том числе и при увольнении, если она повреждена не по его вине, например, в случае аварийной ситуации, форс-мажора, или используется им после истечения срока годности, по причине невыдачи нового комплекта.

Бухгалтерский учет

Спецодежда отражается на счете 10. Обычно используют субсчета 10 и 11, соответственно, «Спецодежда и оснастка на складе» и «Спецодежда и оснастка в эксплуатации».

Если работник, увольняясь, сдает СИЗ на склад, отражается эта операция внутренней проводкой
Дт10/10 Кт 10/11. Кроме того, могут использоваться следующие проводки:

  • Дт94 Кт 10/11 – при сдаче на склад комиссией спецодежда признана негодной.
  • Дт91/2 Кт 94 – ее стоимость включена в прочие расходы.
  • Дт73 Кт 94 (91/1) — зафиксирована сумма не возвращенной сотрудником при увольнении спецодежды.
  • Дт 70 Кт 73 – сумма СИЗ удержана из зарплаты работника.
  • Дт 50 Кт 73 – сумма СИЗ внесена работником в кассу.
  • Дт 51 Кт 73 – сумма СИЗ перечислена работником на счет организации.
  • Д 94 К 10/11 – списана стоимость невозвращенной спецодежды.
  • Д 91/2 К 94 – недостача спецодежды отражена в расходах.
Читайте также:  Платье детское крючком цветочками

Последние две проводки используются, если работник уже уволился, а компенсацию за СИЗ взыскать организации не удалось.

Бухгалтерский учет СИЗ производится на основании различных первичных документов, например, карточки выдачи СИЗ, ведомости учета выдачи спецодежды и др.

Источник

Высчитают ли за спецодежду при увольнении по сокращению штатов.

Высчитают, законом не предусмотрено каких либо исключений в этом случае.

В соответствии с п. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ 26.12.2002 № 135 н, специальная одежда и инструменты, выданные работникам, являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении работника из организации. Так что просто верните выданную спецодежду.

Все зависит от условий договора. Если в договоре указано, что работодатель должен обеспечить сотрудников спец одеждой, то они не имеют право высчитывать ее стоимость.

Это зависит от условий вашего трудового договора, от существующего положения у вашего работодателя по выдачи спецодежды, а может быть от условий Коллективного договора, заключенного работодателем со своим коллективом, на основании положений Главы 7 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 40 ТК. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41 ТК. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Источник

Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду

Обязан ли работник при сокращении сдавать спецодежду

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к.

Согласно пункту 64 раздела VII

«Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»

(утверждены Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена статьёй 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Типовые нормы выдачи СИЗ работнику

Помимо наличия сертификата на СИЗ, работодатель при покупке спецодежды должен проверять срок годности, который также подтверждается соответствующим сертификатом. Вся спецодежда должна соответствовать нормам ГОСТа.

Выдача спецодежды на предприятиях контролируется государственными органами.

Особенно важно соблюдение правил выдачи на тех предприятиях, где присутствует повышенный риск работ с вредными и опасными веществами, а также температурными условиями.

Изделия, которые предназначены для защиты рабочего имеют соответствующие нормативы. Их разновидность очень большая.

Пример некоторых разновидностей нормативов для СИЗ: Очки защитные.

Служат для обеспечения защиты органов зрения. Выпускаются по ГОСТу Р12.4.013-97. Эта разновидность СИЗ способна защитить глаза от любых повреждений.

Сдается ли спецодежда при сокращении

Арендные компании имеют очень маленькие коллекции спецодежды, максимум 5-6 моделей по 2-3 цвета, это объясняется тем, что лишняя одежда сдается одними клиентами и выдается другим клиентам, весь смысл крутить спецодежду как можно дольше. У одних компаний, при выставлении коммерческого предложения цена дробится на недели, а в месяц получается другая сумма, что вносит путаницу, а у других наоборот.

Читайте также:  Платье синее с белым полиняло

Новая спецодежда выдается (или должна выдаваться) только на начальном этапе, на всех последующих может использоваться любая спецодежда, даже после ремонта, критерии внешнего вида на замену обычно определены не четко, замена происходит только после неоднократных жалоб клиентов. При сбоях в поставках спецодежды на склад арендной компании она не может предоставить нужного количества спецодежды клиенту вовремя, а поскольку спецодежда предоставляется от 2-3 комплектов на человека и больше, при возникновении крупного клиента склады моментально пустеют.

Сдача спецодежды при сокращении штатов

Списание спецодежды. Вопросы бухгалтерского и налогового учета, проблемы, решения.в случае увольнения работника, например через 2 мес. после получения этой спец.обуви… Что за сумбур.

господи, вы в каком классе учитесь. детский сад, ужассссс… .»….подписали, сдал, пошел, а я.

. а он…. » При увольнении должны ли с меня списывать стоимость спецодежды? Что написано в трудовом договоре? есть этот пункт? При увольнении работника.

Факт возврата спецодежды необходимо зафиксировать путем составления специального акта или просто росписями в аналитической карточке учета… Если срок носки спецодежды до 6 месяцев, то не должны удерживать. При этом степень износа значения не имеет и материальной компенсации не подлежит.

Так при увольнении вы все обязаны сдать кладовщику. Очень многие организации списание спецодежды производят только с предъявлением.

Удержание спецодежды при увольнении

Василий Кузнецов Эксперт по подбору спецодежды Трудовой кодекс РФ обязывает большинство работодателей обеспечить своих сотрудников . Приобретается она на средства организации и учитывается в бухгалтерском балансе как материально-производственные запасы (МПЗ). Принципы учета МПЗ отражены в Методических указаниях.

Этот нормативный документ был создан по Приказу Минфина РФ № 135 н от 26.12.2002. Им и руководствуется бухгалтер, принимая спецодежду на учет по себестоимости.

Ежемесячно стоимость уменьшается на сумму начисленной амортизации, до тех пор, пока не закончится срок использования.

Выдается спецодежда в порядке, установленном типовыми отраслевыми нормами или правилами, утвержденными коллективным договором предприятия.

При этом на каждого сотрудника оформляется личная карточка учета СИЗ, в которой указывается наименование и количество выданных средств.

Действовать нужно в установленном порядке, руководствуясь статьей 248 ТК РФ. Какой бы ни была сумма ущерба, выплата не должна превышать суммы среднемесячного заработка работника.

Если размер ущерба гораздо больше, осуществить взыскание можно только судом.

Если работник вернул спецодежду, но она изрядно испорчена, у работодателя есть все основания также требовать материального возмещения.

Во всех этих случаях работодатель руководствуется статьей 238 ТК РФ о материальной ответственности работников при утрате выданного имущества или ухудшении его состояния.

Операции по взысканию ущерба должны быть оформлены документально. Необходимо потребовать с работника письменное объяснение по факту порчи или полной утраты спецодежды. В срок, не позднее одного месяца со дня назначения суммы ущерба, работодатель издает соответствующее распоряжение.

Работник должен быть ознакомлен с распоряжением и оставить в нем свою подпись. Также стороны составляют письменное обязательство, где указывается график и суммы ежемесячных выплат.

Нередко вопросы удержания спецодежды и выплаты причиненного ущерба становятся спорными. Если работник отказывается возвращать одежду и тем более возмещать ущерб, работодателю придется обращаться в судебные органы.

В свою очередь, работник тоже может быть не согласен с предъявленными ему претензиями и также имеет право подать исковое заявление в суд.

Важно помнить, что споры, возникшие с удержанием одежды или возмещением ущерба, не могут стать основанием для отказа работнику в увольнении.

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату

Это оформлено договором возмездного оказания услуг по предоставлению персонала.

Важно Обратной стороной медали является проблема восстановления «входного» НДС с остаточной стоимости не возвращенной работником спецодежды. Несмотря на то что гл. 21 НК РФ не предусматривает обязанности восстановления и уплаты в бюджет НДС в случае выявления недостачи, налоговики и Минфин вменяют налогоплательщику такую обязанность.

ФАС ДВО в названном выше Постановлении N Ф03-2901/2008 анализировал также обоснованность доначисления организации налога на прибыль с сумм, удержанных с увольняемых работников в погашение остаточной стоимости спецодежды.

Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды 1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2012-06-09 15:48:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника? — Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 116 раз. Спецодежда — Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч.

2 ст. 221 ТК РФ). Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п.

Спецодежда в вопросах и ответах Спецодежда, производящаяся для защиты от нетоксичных взвесей в воздухе или пыли, имеет определенный крой. Конструктивное решение такой специальной одежды предполагает замкнутое пространство, которое препятствует проникновению пыли на кожу человека.

Суды придерживаются иной позиции. Так, ФАС ДВО в Постановлении от 20.10.2008 N Ф03-2901/2008 указал, что объекта обложения НДС не возникает, поскольку удержание указанных сумм является компенсацией затрат общества, а не реализацией одежды своим работникам.

Читайте также:  Платье dolce gabbana кружево черное

Аналогичная точка зрения выражена арбитрами ФАС ВСО в Постановлении от 15.02.2007 N А33-1973/04-С3-Ф02-326/07-С1 и ФАС СКО в Постановлении от 27.12.2006 N Ф08-6818/2006-2798А*(1). К сведению: специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п.

64 Методических указаний по учету спецодежды*(2)).

Важно При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.

Можно ли учесть расходы на спецодежду персонала, сдаваемого в аренду?

Это оформлено договором возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Права работника при сокращении штата Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Внимание Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Сдается ли спецодежда при сокращении Арендные компании имеют очень маленькие коллекции спецодежды, максимум 5-6 моделей по 2-3 цвета, это объясняется тем, что лишняя одежда сдается одними клиентами и выдается другим клиентам, весь смысл крутить спецодежду как можно дольше. Обратной стороной медали является проблема восстановления «входного» НДС с остаточной стоимости не возвращенной работником спецодежды. Несмотря на то что гл. 21 НК РФ не предусматривает обязанности восстановления и уплаты в бюджет НДС в случае выявления недостачи, налоговики и Минфин вменяют налогоплательщику такую обязанность.

Арбитры разных инстанций, вплоть до высшей, неоднократно признавали необоснованными претензии ИФНС о доначислении НДС, ранее правомерно принятого к вычету. Поэтому, обратившись в суд, организация сможет добиться отмены решения налогового органа.

И еще на один нюанс хотелось бы обратить внимание читателей.

Previous article Next article

Обязан ли работник при сокращении сдавать спецодежду

Оглавление: Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Работники компании трудятся во вредных и опасных условиях.

Для ряда работ компания обязана предоставить и другие средства индивидуальной защиты.

Если при увольнении работник не вернет их, компания может взыскать с работника их стоимость. Но для этого компании требуется закрепить в локальном акте условие об этом.

Некоторые работы необходимо вести строго в средствах индивидуальной защиты. При увольнении работник не сдал на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы.

Статья разъясняет, в каком случае и в каком размере наниматель может удержать стоимость спецодежды в принудительном порядке. «Работнику нашей организации были выданы и средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами стоимостью 3 564 000 руб.

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия.

Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к.

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты.

Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости.

Существует немало видов деятельности, где необходимо использовать и другие индивидуальные средства защиты.

Компания закупает спецсредства за свой счет и обязана обеспечивать ими коллектив.

Спецодежда является имуществом компании. При увольнении работник должен сдать выданную ему.

Списать ее можно в случаях, когда истек срок ее полезного использования; одежда не пригодна для дальнейшего использования; работник приобрел ее по остаточной стоимости.

  1. как происходит списание спецодежды при увольнении работника;
  2. как списать при увольнении, если срок ее полезного использования не истек;
  3. какими документами оформляют удержание за спецодежду при увольнении.
  4. как удержать спецодежду при увольнении, если сотрудник решил оставить ее себе;

, выданная сотрудникам, является собственностью компании.

Эта статья поможет вам лучше понять, когда и какие документы применять при учете спецодежды, в чем особенности учета. В 2021 году учет регулируют Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда № 997н. Среди требований охраны труда — обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения, в том числе — специальная одежда и специальная обувь. Согласно пункту 64 раздела VII

«Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»

(утверждены Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена статьёй 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья

Обязательно ли сдавать спецодежду по истечении срока носки при увольнении?

496 юристов сейчас на сайте Работал в частном охранном предприятии. Срок эксплуатации формы истёк, но требуют сдачи, считая, что форма приравнена к полицейской. 30 Января 2021, 18:05, вопрос №1518915 Юрий, г.

Нягань Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.07.2021 мы ответили на 353 вопроса.

Источник

Adblock
detector